Rechengrößen und Beitragssätze der Sozialversicherung im Überblick
Beitragsbemessungsgrenzen, Versicherungspflichtgrenze, Bezugsgröße und Beitragssätze in der Sozialversicherung: die aktuellen Werte für 2026 und was sie bedeuten.
Jedes Jahr zum 1. Januar ändern sich die Rechengrößen der Sozialversicherung. Grundlage ist die Lohnentwicklung des vorletzten Jahres. Die Werte bestimmen, bis zu welchem Einkommen Beiträge anfallen, ab wann Sie sich privat krankenversichern können und wie hoch einige Zuschüsse sind. Hier finden Sie die Werte für 2026 und die Regeln dahinter.
Was sind Beitragsbemessungsgrenzen?
Die Beitragsbemessungsgrenze ist das höchste Einkommen, von dem Sozialversicherungsbeiträge berechnet werden. Was Sie darüber hinaus verdienen, ist beitragsfrei. Die Grenzen werden jedes Jahr an die Löhne angepasst. So bleibt die soziale Absicherung im Verhältnis zu den Einkommen stabil. Für 2026 liegt die maßgebliche Lohnentwicklung (Jahr 2024) bei 5,16 Prozent.
Seit 2025 gelten die Beitragsbemessungsgrenzen und die Bezugsgröße bundesweit einheitlich. Die frühere Trennung nach alten und neuen Bundesländern gibt es nicht mehr.
Die Rechengrößen für 2026
| Rechengröße | Monatlich | Jährlich |
|---|---|---|
| Beitragsbemessungsgrenze Kranken- und Pflegeversicherung | 5.812,50 € | 69.750 € |
| Allgemeine Jahresarbeitsentgeltgrenze (Versicherungspflichtgrenze) | 6.450 € | 77.400 € |
| Besondere Jahresarbeitsentgeltgrenze | 5.812,50 € | 69.750 € |
| Beitragsbemessungsgrenze allgemeine Renten- und Arbeitslosenversicherung | 8.450 € | 101.400 € |
| Beitragsbemessungsgrenze knappschaftliche Rentenversicherung | 10.400 € | 124.800 € |
| Bezugsgröße | 3.955 € | 47.460 € |
| Vorläufiges Durchschnittsentgelt Rentenversicherung | – | 51.944 € |
Die Bezugsgröße braucht man für viele andere Werte, zum Beispiel für Mindestbeiträge freiwillig Versicherter oder für Einkommensgrenzen in der Familienversicherung. Mit dem Durchschnittsentgelt rechnet die Rentenversicherung Ihre Entgeltpunkte aus.
Beitragssätze für 2026
| Versicherungszweig | Gesamt | Arbeitnehmer | Arbeitgeber |
|---|---|---|---|
| Krankenversicherung (allgemeiner Beitragssatz) | 14,6 % | 7,3 % | 7,3 % |
| Krankenversicherung (ermäßigter Beitragssatz) | 14,0 % | 7,0 % | 7,0 % |
| Durchschnittlicher Zusatzbeitrag (Richtwert) | 2,9 % | 1,45 % | 1,45 % |
| Pflegeversicherung | 3,6 % | 1,8 % | 1,8 % |
| Zuschlag für Kinderlose ab 23 Jahren | 0,6 % | 0,6 % | – |
| Rentenversicherung | 18,6 % | 9,3 % | 9,3 % |
| Knappschaftliche Rentenversicherung | 24,7 % | 9,3 % | 15,4 % |
| Arbeitslosenversicherung | 2,6 % | 1,3 % | 1,3 % |
| Insolvenzgeldumlage | 0,15 % | – | 0,15 % |
| Künstlersozialabgabe | 4,9 % | – | 4,9 % |
Den Zusatzbeitrag legt jede Krankenkasse selbst fest. Der Durchschnittswert von 2,9 Prozent ist nur ein Richtwert. Was Sie tatsächlich zahlen, hängt von Ihrer Kasse ab. Arbeitnehmer und Arbeitgeber teilen sich auch den Zusatzbeitrag je zur Hälfte.
Besonderheiten in der Pflegeversicherung
- Kinderlose: Ab dem 23. Geburtstag zahlen Sie einen Zuschlag von 0,6 Prozentpunkten allein. Der Arbeitgeberanteil ändert sich dadurch nicht (§ 55 Abs. 3 SGB XI).
- Eltern mehrerer Kinder: Ab dem zweiten Kind unter 25 Jahren sinkt Ihr Arbeitnehmeranteil um 0,25 Prozentpunkte je Kind, höchstens bis zum fünften Kind.
- Sachsen: Hier tragen Beschäftigte einen höheren Anteil am Grundbeitrag als im übrigen Bundesgebiet, der Arbeitgeber entsprechend weniger. Gesetzlich geregelt ist das ebenfalls in § 55 SGB XI in Verbindung mit den Vorschriften zur Beitragstragung.
Versicherungspflichtgrenze: Wann ist die private Krankenversicherung möglich?
Unterhalb der Jahresarbeitsentgeltgrenze sind Sie als Arbeitnehmer in der gesetzlichen Krankenversicherung pflichtversichert. Liegt Ihr regelmäßiges Jahresarbeitsentgelt darüber und auch voraussichtlich über der Grenze des Folgejahres, endet die Versicherungspflicht mit Ablauf des Kalenderjahres. Dann können Sie in die private Krankenversicherung wechseln (§ 6 Abs. 4 SGB V).
- Allgemeine Grenze 2026: 77.400 € im Jahr.
- Besondere Grenze 2026: 69.750 € im Jahr. Sie gilt für Beschäftigte, die am 31.12.2002 wegen Überschreitens der damaligen Grenze versicherungsfrei und privat krankenversichert waren (§ 6 Abs. 7 SGB V).
Weitere wichtige Grenzwerte
| Grenzwert | Wert für 2026 |
|---|---|
| Verdienstgrenze Minijob | 603 € monatlich |
| Übergangsbereich (Midijob) | 603,01 € bis 2.000 € monatlich |
| Geringverdienergrenze für Auszubildende | 325 € monatlich |
| Sachbezugswert freie Verpflegung | 345 € monatlich |
| Sachbezugswert freie Unterkunft | 285 € monatlich |
Die Minijob-Grenze hängt am gesetzlichen Mindestlohn und steigt mit ihm. Im Übergangsbereich zahlen Beschäftigte geringere Beiträge, der Arbeitgeberanteil wird nach einer gesetzlichen Formel berechnet. Bleibt ein Auszubildender unter der Geringverdienergrenze, zahlt der Arbeitgeber die Beiträge allein.
Arbeitgeberzuschuss für Privatversicherte
Sind Sie privat kranken- und pflegeversichert, erhalten Sie von Ihrem Arbeitgeber einen steuerfreien Zuschuss. Er beträgt die Hälfte Ihres Beitrags, ist aber nach oben begrenzt. Höchstens gibt es den Betrag, den der Arbeitgeber bei gesetzlicher Versicherung zahlen müsste. Gerechnet wird mit der Beitragsbemessungsgrenze, dem halben allgemeinen Beitragssatz und dem halben durchschnittlichen Zusatzbeitrag.
- Krankenversicherung 2026: 8,75 % von 5.812,50 € = höchstens 508,59 € im Monat.
- Pflegeversicherung 2026: 1,8 % von 5.812,50 € = höchstens 104,63 € im Monat (in Sachsen gilt ein niedrigerer Arbeitgeberanteil).
Häufige Fragen
Gibt es noch unterschiedliche Werte für Ost und West?
Nein. Seit 2025 gelten Beitragsbemessungsgrenzen und Bezugsgröße in ganz Deutschland einheitlich. Regionale Unterschiede gibt es nur noch bei der Aufteilung des Pflegebeitrags in Sachsen.
Zahle ich auf mein gesamtes Gehalt Sozialversicherungsbeiträge?
Nur bis zur jeweiligen Beitragsbemessungsgrenze. 2026 sind das 5.812,50 € im Monat in der Kranken- und Pflegeversicherung und 8.450 € in der Renten- und Arbeitslosenversicherung. Was Sie darüber hinaus verdienen, ist beitragsfrei.
Wie hoch ist mein Zusatzbeitrag zur Krankenversicherung?
Das hängt von Ihrer Krankenkasse ab. Der durchschnittliche Zusatzbeitrag von 2,9 Prozent für 2026 ist nur ein Richtwert. Den genauen Satz nennt Ihnen Ihre Kasse. Erhöht sie ihn, haben Sie in der Regel ein Sonderkündigungsrecht.
